本文摘要：

凭据国家相关税收优惠政策员工每月仅需要缴纳278元税金净收入为29722元相比此前的税后人为24380元月收入瞬间提高了5342元。

凭据国家相关税收优惠政策员工每月仅需要缴纳278元税金净收入为29722元相比此前的税后人为24380元月收入瞬间提高了5342元。而且这种做法并没有偷税漏税只是在税收的划定内举行了正当的操作从而合理节税。

如何节约企业成本？企业每年需要缴纳大巨细小差别的税收如果可以淘汰一些税的支出对于企业来说简直即是节约了一个很大的成本。

下面薪福多小编以一个案例来说明：

解决方式：改变员工与公司之间的劳务关系将原本的全额劳动条约关系转变为基础劳动条约+服务条约。

那有没有什么好的方案可以减轻员工的税收问题呢？其实把员工的薪酬体系重新举行设计委托第三方人力资源公司代发人为就可以解决合理节税的问题了。

所以正当节税很是重要它是在正当的规模内减轻税收压力制止因为税务知识的盲点而导致企业多缴税或被税务局罚款。

那么企业如何从代发人为中节税。今天薪福多编就和您一起来聊一聊。

例：某员工月收入3万年收入36万她每月需要缴纳的小我私家所得税为4904元去除社保及小我私家所得税净收入为22233元这无疑对员工来说淘汰了不少的收入。

张司理在改变条约模式后把3万的收入分成两部门 一部门每月根据劳动条约约定的基本人为5000元支付给员工；另一部门根据服务费形式支付给员工设立的小我私家独资企业。

好了今天薪福多编就和您分享到这里更多关于代发人为合理节税的问题可以关注资讯薪福多。

张司理所在的公司是一家游戏软件设计公司员工的人为基数都是比力高的而由此导致在发放人为的时候要扣除一大部门的个税。对于员工来说无形之中就损失了一大部门的收入降低了员工的事情努力性和满足度。

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