职位是指事情岗位，机关事业单元中，有治理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。事情内容差别，所对应的岗位也纷歧样；身份差别，所能从事的职位也不仅相同。一般来说，干部身份的人员，可以从事治理岗位和专业技术岗位事情，工勤人员从事工勤岗位的事情。一般人员有一般人员的职位，好比服务员、科员，向导人员有向导人员的职位，好比局长、主任等。

职级是指职位对应的行政级别。与机关治理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员另有治理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，好比治理七级对应正科级，五级对应处级等。

专业技术人员也有职级之分，按职称分为低级、中级、副高、高级等。工勤人员分为实级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为服务员、科员。新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员划分分为四级，一般事情人员5年就可以提升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。

职务是机构体例部门在制定单元“三定方案”时，审定的向导职数。党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单元的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。

职务与级别相对应，县区级的部门一般为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单元级别与主管部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别差别，职务对应差别的职级也纷歧样。

职称是专业技术人员凭据专业技术水平和事情能力差异，评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单元实行职称治理，凭据单元体例、岗位数，确定各级职称数额，评聘联合才气享受对应的职称人为待遇。常见的中小学教师、高校教师、医务事情者、农艺师、工程师、记者、状师、演员、教练员等，都有差别的职称待遇，一般都按助理、低级、中级、高级等区分差别的级别待遇。

新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应，两者条件都切合时，可以享受更高一级职级待遇。

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